Kirchliches Arbeitsgericht Augsburg: Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung, Zustimmungsverweigerungsgründe, Mitarbeitervertretungsordnung, Kirchlicher Arbeitsgerichtshof, personelle Einzelmaßnahmen, Mitbestimmungsverfahren, Rechtsmittelbelehrung, Begründungsfrist, Übernahme in das Beamtenverhältnis, Verfahrensmangel, auszuübende Tätigkeit, Zustimmungsersetzungsverfahren, Eingruppierung von Mitarbeitern, Vorbereitungsdienst, Eingruppierungsregelung, Beteiligungsverfahren, Vollständiges Urteil, AVR Caritas, Methodenlehre, Kirchliches Arbeitsgericht
Urteil vom 12.02.2025 – 2 MV 6/24